Index égalité femme-homme : le Groupe BETOM gagne 12 points
Le Groupe BETOM obtient une note de 85/100 sur son index de l‘égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et progresse ainsi de 12 points par rapport à l’index de l’année dernière. Cette amélioration est le reflet d’une politique RH forte en matière de parité que le Groupe BETOM entend bien poursuivre et amplifier.
L’index égalité, c’est quoi ?
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité femme homme. La loi exigeant un score minimum de 75/100, cet index permet de mettre en lumière les disparités existantes et ainsi d’engager des actions correctives et d’amélioration favorisant la parité. Il se base sur 4 critères :
- Rémunération
- Écart de taux d’augmentations individuelles
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour du congés maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations